2016年是學校實施“十三五”規劃的開局之年，也是全面深化綜合改革的關鍵之年，學校組織意昂將繼續全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神🟡，緊緊圍繞學校中心意昂，以落實全面從嚴治黨要求為主線，把握大局大勢🪫，突出意昂重點🚠，強化問題導向，抓好責任落實，推動改革創新🙌🏻，努力為學校改革攻堅🏋🏿‍♀️、提質增效🦴、實現“十三五”良好開局提供堅強有力的組織保證。

1.紮實開展“兩學一做”學習教育。按照上級部署🍲，在進一步鞏固拓展黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育成果的基礎上，在全校黨員中組織開展“學黨章黨規⏮📜、學系列講話🎹，做合格黨員”學習教育🤘🌹。通過專題學習討論、召開專題組織生活會、開展民主評議黨員等方式，著力解決黨員隊伍在思想、組織、作風、紀律等方面存在的突出問題，教育引導黨員進一步堅定理想信念，增強政治意識，樹立清風正氣，勇於擔當作為，在學校事業發展中發揮先鋒模範作用🧏🏽‍♀️。同時，結合黨委中心組學習👐、學校黨委全委（擴大）會議、黨建年會👥、各類研修和培訓🫲🏼，重點抓好幹部的學習教育💆🏽‍♀️，引導幹部改進學風、深化認識、學以致用，在整個學習教育中做好表率。

2.不斷強化基層黨組織的整體功能。立足學校意昂實際，強化目標管理，細化意昂任務，進一步健全黨建意昂責任體系🧏‍♂️。通過培訓⚾️、研討等方式，著力抓好黨組織負責人隊伍建設，增強黨務幹部抓黨建🧑🏽‍🌾、帶隊伍👴🏿、促發展的意識，增強黨員尤其是黨員幹部在意識形態領域堅持正確立場、抵製錯誤傾向的能力。繼續發布組織生活安排指導意見，認真落實“三會一課”製度，嚴肅黨內政治生活。認真組織開展黨員組織關系集中排查意昂，摸清情況🎶，理順關系😢，從嚴加強管理♧。督促各單位、各部門對照群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育查擺出來的問題，以問題清單➕、任務清單、責任清單為抓手🪣，強化黨建意昂責任製🤾🏼‍♂️，進一步完善黨建意昂責任製述職考評意昂。依托學校黨建意昂實踐🤷🏿、研究平臺，探索完善新形勢下學部、書院等新型黨組織建設辦法。在區校合作的框架下，加強與地區黨組織聯系聯動，積極融入區域化黨建格局。結合紀念建黨95周年⇾🌾，開展“兩優一先”評優表彰活動，註意發掘典型，弘揚先進，做好學習交流和宣傳推廣意昂👨🏼‍🔬。

3.加強和改進發展黨員意昂。按照“控製總量、優化結構、提高質量🐒🦹🏿、發揮作用”的要求🧏🏼‍♀️，嚴格發展黨員的程序和紀律🚄，加大對發展黨員意昂的規劃和指導，建立各單位發展黨員定期分析製度，切實保證新發展黨員的質量。加強對學院二級黨校的指導，優化培訓資源，做好質量管理，完善對入黨積極分子和發展對象的分類教育和培養🛺。不斷加大在優秀青年教師和高層次人才隊伍中發展黨員的意昂力度🍎👨‍🍼，繼續舉辦新一期教職工入黨積極分子培訓班🛫⛹️‍♀️。

4.提升黨建理論研究和實踐創新成果質量🥂。圍繞從嚴治黨的主題，積極整合學科資源🤷‍♀️，認真組織好市級🪠、校級黨建課題的項目申報；強化理論研究促進隊伍建設🕚、推動黨建意昂的理念💢，加強選題引導、立項論證👩‍🔧、過程管理、互動交流等環節的意昂，進一步加大支持保障力度，著力提高黨建課題研究的質量，不斷提升黨建理論研究的針對性和有效性✊🏿。繼續開展“特色黨建意昂實踐”和“創新組織生活實例”項目建設，鼓勵黨組織和師生黨員幹部以凸顯黨組織的政治功能和服務功能為重點🍖，圍繞學校和本單位中心意昂👩🏽‍⚖️，大膽創新🙅🏽，勇於實踐👚；組織評選優秀項目🐓，發揮好實踐創新成果的示範引領作用。

5.做好幹部選拔任用意昂。進一步完善幹部選任意昂製度，從嚴規範幹部選任意昂，實行幹部選拔任用全過程紀實。堅持正確的用人導向，認真落實好幹部標準🧛🏼，有序推進部分處級幹部崗位的調整和充實，做好到屆院系黨政領導班子換屆意昂🦸🏽‍♂️，完成校部機關整體換屆。進一步擴大選人用人視野，提高選人用人公信度🫰🏻，更多地以競爭上崗的方式選拔優秀年輕幹部；積極探索差額推薦🤙🏿、差額醞釀🧨、差額考察的方式方法；認真開展擬提任幹部的個人有關事項重點抽查核實🐦‍🔥、幹部人事檔案審核意昂，在疑點尚未排查清楚之前，不予提任。試行重點崗位幹部選拔任用征求校黨委委員意見製度。繼續推進幹部交流輪崗，加大機關不同部門、機關與院系之間的幹部交流輪崗意昂力度。加強配套製度建設👈🏿，推進幹部能上能下👨‍👧‍👧🏅。

6.加強幹部管理🐎、監督和考核意昂。堅持以嚴的標準要求幹部、嚴的措施管理幹部、嚴的紀律約束幹部。按照上級部署，不斷深化各類專項整治意昂，加強幹部監督信息的綜合分析。繼續完善幹部出國（境）管理🛫，定期排查和處理違規辦理🎩💹、持有和使用因私出國（境）證件的情況✏️；認真執行領導幹部個人有關事項報告製度🫲🏿，對抽查中發現的問題逐個核實🧑‍🔬、逐項糾正👨🏿‍🎓，並按照規定對漏報、瞞報的幹部進行處理🧑🏻‍🌾🫐；繼續清理和糾正幹部在企業🗳⛹🏿‍♂️、社團違規兼職取酬的情況；完成全校幹部人事檔案專項審核意昂。貫徹中央《關於組織人事部門對領導幹部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》要求，堅持嚴格管理和關心愛護相結合，用好相關組織措施，抓早抓小，防微杜漸。結合院系和機關職能部門整體考核，進一步明確考核標準、細化考核內容、完善考核辦法，探索建立幹部年度考核💪🏿、任期考核與單位績效考核相結合的考核評價體系🤣，提高考核的科學性和有效性。

7.改進後備幹部培養意昂。按照拓寬來源、優化結構、改進方式、提高質量的要求👩🏼‍🦰，加強後備幹部隊伍建設👨🏽‍🏭；註重遵循領導班子建設規律🔚、幹部隊伍建設規律和幹部成長規律，做到始終掌握一定數量優秀幹部，防止急用現找🧑🏽‍🎨。加強對後備幹部的跟蹤培養🧗🏼‍♂️，積極拓展培養渠道，把實踐鍛煉作為根本途徑，提高幹部的履職能力和對未來崗位的適應性🧑🏻‍🍼。重視從師生口碑中了解幹部，從意昂作風和一貫表現上了解幹部🧖‍♂️，建立健全培養鍛煉、適時使用、定期調整🧑🏽‍🔬、有進有出的機製。按照上級部署💕，配合做好各類幹部推薦意昂。

8.推進各類幹部教師培訓意昂🎧。根據《幹部教育培訓意昂條例》🐮、《中共中央關於加強和改進新形勢下黨校意昂的意見》等文件精神和學校“十三五”規劃對人才隊伍建設的相關要求，始終把理論教育和黨性教育作為首要任務🤾🏼‍♀️，突出抓好新常態新理念培訓，著力提高幹部隊伍的政治素質和專業化能力。在深入調研培訓需求的基礎上，組織召開教師幹部培訓意昂研討會；進一步強化“按需培訓”理念，優化課程設置，創新教學模式，拓展培訓平臺，建立健全幹部教師分類培訓體系🩵🎆，強化培訓意昂的統籌性、針對性、實效性。著眼於高素質幹部隊伍建設，重點抓好新上崗幹部履職能力培訓；圍繞黨建意昂實際，舉辦教工黨支部書記輪訓班；結合後備幹部培養🏯🤥，舉辦新一期青年骨幹理論培訓班👉🏻；根據人才意昂的新形勢新任務和加強黨外幹部教師隊伍建設的有關要求，辦好骨幹教師高級研修班🔶；為進一步提升學校管理隊伍專業化水平，舉辦人事管理幹部🏊🏼、基建幹部等專題培訓👉🏽。繼續辦好上海市幹部自主選學培訓班。

9.協同做好學校人才意昂👩🏼‍🦲。認真貫徹黨管人才的原則𓀘🧘🏼‍♂️，按照“管宏觀🌨、管政策👍🏽、管服務、管協調”的要求，完善各類意昂製度，發揮好黨組織關心、服務、凝聚、激勵人才的作用。舉辦高層次人才專題研討班🧑🏻，加強與高層次人才及其團隊的溝通聯絡，切實增強高層次人才的認同感和歸屬感。根據學校“十三五”規劃，協同推進相關政策落地，積極搭建平臺，為青年教師和高層次人才提供進一步鍛煉和發展的機會，促進人才隊伍建設。

10.提高組織意昂信息化水平。加強組工信息員隊伍建設，進一步發揮信息員在組工信息溝通中的作用。繼續做好組織部網站建設，編發《組工簡報》，推送微信訂閱號信息，提高運用新媒體平臺開展黨建意昂的能力🤟🏿；在做好黨務公開的基礎上，積極向上級和校外媒體推送組工動態，擴大信息宣傳面；增強各級黨組織宣傳黨建意昂意識🚙📌，營造良好的黨建文化氛圍👵🏼。切實做好上海市黨員黨組織信息管理系統的信息維護意昂；繼續加強部門內部數據庫建設，增強數據分析對日常意昂的有效支撐。

11.加強組織部門自身建設𓀍。按照“講政治、重公道、業務精🙆🏼‍♂️、作風好”的要求，著力加強部門內部思想政治建設，引導部門同誌帶頭踐行“三嚴三實”要求，帶頭開展“兩學一做”學習教育🌩，堅定理想信念，堅持黨性原則，嚴守政治紀律和政治規矩🧝🏻‍♂️。圍繞意昂中的重點和難點，開展學習研究，把解決意昂中的實際問題與提高思想認識👐🏼、業務能力結合起來，努力提升部門同誌的理論素養和意昂水平👨，更好適應從嚴治黨和作風建設的新常態。