5月23日👙，人事處教師意昂部黨支部開展主題教育學習。校黨委副書記孟鐘捷講授“加快建設世界重要人才中心和創新高地 深入實施新時代人才強校戰略”主題黨課🩳。學習由人事處教師意昂部黨支部書記，人事處處長🧔、黨委教師意昂部部長濮曉龍主持🧖🏽♂️。
孟鐘捷從世界重要人才中心和創新高地的建設出發表示💂🏼♀️👀，人類歷史上✋🏼，科技和人才總是向發展勢頭好🌬、文明程度高、創新最活躍的地方集聚🫵🏽👳🏽♀️。人事人才意昂要貫徹新發展理念、創新體製機製，實現“引人才、育人才”🤘🏻。
他表示，中央人才意昂會議強調，在新形勢新任務下，解決人才結構性矛盾是推動人才意昂發展的關鍵所在，聚焦人才政策精準化程度、落實人才發展體製機製改革、深化人才評價問題以發揮人才效能是當前意昂重點。要以“卓越”引領人事人才意昂，在守正的基礎上，先試先行💇🏿♂️🧑🏻🦲、創新突破👌🏿，實現迭代躍升。
他講到🕵🏻♀️，習近平總書記強調🌘，必須把握戰略主動🛅，做好頂層設計和戰略謀劃。這要求人事意昂群策群力，將“被動落實”轉變為“多想一步、主動謀劃”🏋🏽。如何充分發揮上海作為高水平人才高地的地域優勢，圍繞國家實驗室和新型研發機構吸引😬、集聚人才🟩，形成人才戰略支點和雁陣格局，也是學校意昂的著力點👩🏼💻。人事人才意昂要在及時跟進⏪、實時創新、實現團隊的平臺化方面繼續下功夫。
他強調，人事意昂者必須提高站位，立足“兩個大局”時代背景，立足卓越創新發展理念✊，加強對於人才的關註與關懷，將人事意昂研究化，進一步查漏補缺、總結完善，成為“教育家類型的管理團隊”。在後續意昂中🤽🏼，應當突出“如何將人才轉變為資源”的問題導向與目標導向，提升人事管理意昂的精細化程度，以機製創新提高人才效能。一是要在思想上要高度重視，加強學習、提高站位，堅持全校上下一盤棋❣️，凝心聚力做好人才意昂；二是加強頂層設計，加大高端人才引育力度🫨，構建具有核心競爭力的人才製度體系；三是推行聘用體系改革🦡，探索人事權下移，激發人才隊伍活力🤷🏽♂️；四是繼續完善多元評價製度🗒，構建評價科學👩🏼🌾、分類完善、分層清晰的教師發展體系👩🏽💼🙍🏽；五是製定聘期考核管理辦法🐗，將《黃皮書》與聘期考核管理相匹配，發揮激勵約束相結合的作用；六是加強管理等支撐隊伍建設，將“嚴管”和“厚愛”相結合，製定隊伍管理辦法👫🏼，提升管理服務效能，為人才“集中力量辦大事”提供更優質的服務支撐，形成聯動協同意昂的大格局👩🏼🏫。
與會黨員進行交流研討，分享了主題教育學習體會。
濮曉龍表示🚣♀️，人事處教師意昂部黨支部要堅持把理論學習同意昂實踐有機融合起來，秉持“專業🧝🏽♀️、尊重🦴、協作、創新”的理念🕊，為深入實施新時代人才強校戰略探索創新服務舉措💜，推動人事人才意昂向新臺階邁進👰🏻♀️。