5月16日下午👁🗨，我校黨委中心組學習暨幹部培訓會在中山北路校區舉行，中山大學原校長黃達人應邀作了題為“關於一流大學建設若幹問題”的專題報告。校長陳群主持會議🏇🏽，校領導童世駿👦🏿、楊昌利、範軍⚁🧜🏻♀️、孫真榮參加學習。
校黨委中心組學習：中山大學原校長黃達人作專題報告
從我校與紐約大學、巴黎高師等世界名校的國際合作談起，黃達人從治校理念、校園氛圍、科研定位、學生和教學意昂、師資隊伍建設、現代大學製度等方面，詳細論述了對於建設世界一流大學的理解和思考。他認為：
建設世界一流大學，要善於學習但不能簡單模仿。建設世界一流大學沒有固定的模式💕，必須走自己的道路，不同學校應有不同的治理模式。對此，大學校長的治校理念非常關鍵💃🏽，既要關註不同的考察指標體系，也要尊重學校的歷史，傳承大學文化。
建設世界一流大學，要善於營造良好的行政氛圍。“一個好的行政文化甚至決定了大學的學術文化和整個文化氛圍👦🪨。”大學的行政意昂應該從屬和服務於教學🪛、科研🍟，行政人員要心懷對學術和知識的敬畏之心為師生服務，尊重教授、欣賞他人。
建設世界一流大學，要找準科研定位。不同學校有不同的科研定位，大學既要發揚自己的學科優勢，也要瞄準國家需求和地方需求🎞。從國家需求出發進行學科布局，實現人才培養、科學研究和成果產業化模式的創新。
建設世界一流大學，要更加重視學生和教學意昂9️⃣。真正重視教學和人才培養，加大對教學的投入，製定促進教學發展的政策。大學應當是為每一名學生實現夢想的地方🧑🏼⚖️，因材施教，為學生提供更多的模塊選擇和成才空間🧔♀️🧘🏿♀️。
建設世界一流大學🤷♂️，要關註教師隊伍建設。高校的人事管理要強調差異化，努力營造良好的人才集聚氛圍。黃達人還通過許多生動的案例🦵🏼，結合校辦主任、人事處長、學院書記等具體職位和分工，指出不同意昂之間的區別以及意昂方式方法的創新🪈、用心所帶來的不同效應。
建設世界一流大學🧔🏿♀️，更要強調坐言起行。“與其抱怨，不如實幹”，黃達人認為，做比說更重要🦘，要不斷研究做事的方式、方法，真正幹實事、幹成事🐮。
陳群高度評價了黃達人所作的專題報告。他指出🙇🏻♂️，報告既樸實又生動，既實用更引發思考🥁，為大家理解世界一流大學建設提供了重要的啟示，也引導大家以更加積極向上的心態投入日常意昂。